Kaiyun官网新疆榆树岭煤矿：明确责任分工 保障培训工作取得实效今年以来，为确保全体员工培训不遗漏一人，矿井主要负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员、其他从业人员100%持证上岗;煤炭技术工人(除新入职员工外)职业资格证书持证率100%;技能人才实现晋升，提高安全培训基础保障能力和安全培训质量，新疆榆树岭煤矿进一步明确各单位责任分工，保障矿井培训工作取得实效。

　　为加强员工教育培训工作的组织领导，该矿成立矿井教育培训工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在安全健康环保科安全培训办，负责矿井培训工作整体规划及日常各项培训工作协调。

　　为了做好矿井培训工作，顺利完成各项培训任务，各科室、区队明确一位培训管理员，配合培训办做好系统培训和单位自主培训，负责本单位各种证件管理，提供培训办所需的各种培训资料。

　　培训办积极配合上级培训部门做好矿井主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的培训工作;做好其他从业人员、新员工和转岗人员培训;抓好全员学习、培训需求调研、培训计划制定、员工培训考核，做好员工培训的协调、检查开云·kaiyun、监督工作，负责培训创新方式方法的推广和应用。

　　安全健康环保科负责安全生产法律法规、安全环保绩效考核、职业病防治、安全风险辨识评估技术、安全生产风险隐患“双重预防”、环境安全、安全环保意识等内容的培训;生产技术科负责顶板管理、生产技术等相关知识培训;地测防治水科负责防治水等相关知识培训;机电科负责机电运输管理、节能减排等内容的培训;调度室负责煤质管理、应急救援、监测监控等内容的培训;通风防突科负责一通三防、防治煤与瓦斯突出等内容的培训。“七新”(新法律法规、新标准、新规程、新知识、新设备、新技术、新工艺)等内容由涉及业务科室负责培训。

　　各区队充分利用区队培训会，通过每日一题、每周一案例、每月一考试、井下现场实操等形式开展自主培训，重点做好本单位岗位工应知应会、手指口述、岗位描述的培训，规范其操作行为，做好规章制度的落实、技术措施的学习，提高员工的履职能力。

　　为确保培训制度落到实处，该矿首先加强培训管理队伍建设，培训管理部门的人员配备和岗位素质符合规定，建立完善安全培训岗位责任制，完善安全培训各项规章制度并汇编成册，严格落实。

　　其次，加强培训师资队伍建设。认真选拔内部培训教师参加师资培训，保证兼职教师定期参加继续教育，进行知识更新培训。积极开展 “领导干部上讲台，管理人员当教师”活动，聘请有实战经验的管理能手、实际操作行家能手当教师，主要围绕先进理念和管理经验，根据不同层次，讲授不同内容。完善培训师管理制度，聘请岗位技术能手、技术员及副科级以上管理人员参与授课，充分发挥内部培训师的作用，调动内部培训教师教学的积极性，从根本上解决当前员工培训中教师短缺的问题。

　　同时，加强培训档案管理，建立健全安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育与培训的时间、内容、参加人员、效果评价、改进措施及考核结果等情况，档案统一管理，电子版与纸质档案分类保存，保存时间符合规定。加强考核激励机制，激励员工学习积极性，坚持正向激励，每月矿井组织全员培训考核，根据考核结果，进行奖罚。

　　矿井深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“管理、装备、素质、系统”四并重原则，树立“培训不到位就是重大安全隐患”的意识，以安全培训为主线，全面落实生产法律法规，让管理人员精耕思想，让技术人员发明创造，让操作人员历练本领，全面提升员工安全意识和综合素质，促进矿井安全健康发展。

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